Jos haluat saada rikkaita käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä näitä kysymyksiä ennen kuin hyväksyisi työpaikan. Tunnustetaan kaiken sen jälkeen, kun Yext ilmoitti suuresta 27 miljoonasta rahoituskierroksesta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee niiden optio-oikeuksia Danielille Goodman Business Insiderin kautta. Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher Report, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla. Jotkut ihmiset reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin mitä ikinä voisin kuvitella, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla . Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa - ei perustaja tai sijoittaja - ja yrityksesi antaa sinulle varastossa, olet todennäköisesti päätyä yleiseen kalustoon tai vaihtoehtojen tavalliseen kalakantaan Yleinen kalusto voi tehdä sinusta rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakekohtaiseen hintaan, joka on huomattavasti vaihtoehtosi lakkohintaa korkeampi mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavanomaiset osakkeenomistajat saavat vain rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat havaita, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat sijoittautuvat. Jos pyydät muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen kun olet ottanut vastaan tarjouksen ja kun jokainen mielekäs uusi investointi on tehty, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että olet arvokas - tai puuttuu - optio-oikeuksistasi, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New York Cityn pääomasijoittajalta, joka istuu mistä kysymyksistä työntekijöiden tulisi kysyä työnantajiltaan. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä vaan mielellään jakaa sisäpuolisen kauhan. Sillä mitä älykkäät ihmiset kysyvät optioistaan. 1 Kysy kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saamiensa osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi itse asiassa olla hyvin pieni summa. Kysy sitten, mitä prosenttiosuus yhtiöistä nämä optio-oikeudet edustavat Jos kysyt sitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, jotka yhtiö on velvollinen julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoon, joka on jo luovutettu. Se ottaa huomioon myös koko optiomallin. Vaihtoehtoinen pooli on varastossa, joka on asetettu kannustamaan aloitusyrityksiä. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys Mikä prosenttiosuus yritys haluaa omat osakkeet. 2 Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät, onko omistuksesi laiminlyöty. Joka kerta, kun yritys antaa n ew-osake, nykyiset osakkeenomistajat laimennetaan, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus laskee Monien vuosien ajan, monien uusien rahoitusten yhteydessä, suuret osakeomistusosuudet saattavat lieventyä pieneen prosenttiosuuteen, vaikka sen arvo olisi kasvanut Jos uudestaan liittyvä yritys todennäköisesti tarvitsee nostaa paljon enemmän rahaa seuraavien vuosien aikana, sinun pitäisi olettaa, että osuutesi laimennetaan merkittävästi ajan myötä. Jotkut yritykset lisäävät myös optio - joka myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia Muut säästää riittävän suuren poolin kestää pari vuotta Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen sijoituksen pumppaaminen yhtiöön Fred Wilson Union Square Ventures haluaa pyytää pre-money pre - investointivaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeita seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka puhuimme, kertoi, nvestors ja yrittäjät yhdessä Ajatuksena on, jos aion investoida yrityksellesi, niin me molemmat sopivat Jos pääsemme täältä, meidän täytyy joutua palkkaamaan tämän monta ihmistä Joten anna luoda rahasto Luulen, että minun on annettava luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen pool. 3 Seuraavaksi sinun pitäisi selvittää, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta, mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole tuottanut paljon rahaa ja se on suora etuoikeusasema, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisen kannan muodossa, joka on hyvä sekä työntekijöille että yrittäjille Mutta on olemassa erilaisia makuja edullisen kannan ja lopullinen arvo teidän optio-oikeudet riippuvat siitä, minkälainen yritys on antanut. Tämä ovat yleisimpiä erilaisia edullisia stock. Straight haluttu - - varastojen haltijat saavat maksun, ennen kuin tavalliset haltijat saavat työntekijän palkkion. Rahan haltija siirtyy suoraan pääomasijoittajien taskuun Sijoittaja antaa meille esimerkin Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäinen 7 miljoonaa tulevat ulos mieluummin ja loppuosa siirtyy tavalliselle rahastolle. Jos startti myy mitään muuta muuntamishintaa varten, yleensä kierron jälkeinen arvostus, joka tarkoittaa suoraa etuoikeutettua osaketta Osallistujat haluavat, että he saavat kaiken prosenttiosuuden omasta yrityksestään. Etuoikeutettu osallistuminen - Osallistuva etusijalla on joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, joka halutut haltijat saavat jokaisen osakkeen likvidaatiotapahtumassa. trumps common stock kun käynnistys poistuu Sijoittajat osallistuvat mieluummin saavat rahat takaisin likvidaatiotapahtumassa aivan kuten edullisimmat osakkeenomistajat ja ennalta määrätty osinko. Etuoikeutetun osakkeen ottaminen yleensä tarjotaan, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat sen olevan - joten he suostuvat investoimaan, jotta haastaa yrityksen kasvaa riittävän suureksi perustelemaan ja painottamaan osallistuvien suosituimpien osakkeenomistajien ehtoja. Osallistuvan etuoikeutetun ryhmän ensisijainen tavoite on, että kun halutut haltijat ovat olleet maksetaan, yhteisosakkaille jää jäljelle jäänyt ostohinta, ts. useampi liq uidation preference - Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia haltijoita ja ruuvaa tavallisen osakekannan haltijaa. Toisin kuin suora edullinen osakekanta, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakekohta, likviditeetin suosiminen takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Käytettäessä alkuperäistä esimerkkiä sijoittajan sijasta 7 miljoonan sijoittajan sijasta, kun he palaavat heille myyntiin, 3-kertainen likvidaatiomuutos lupasivat halukkaiden haltijoiden saavan ensimmäiset 21 miljoonaa myyntiä Jos yritys myi 25 miljoonaa eli toivottavat haltijat saisivat 21 miljoonaa ja yhteiset osakkeenomistajat joutuisivat jakamaan 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkion riskiä, jonka he käyttävät uudelleen. Sijoittaja arvioi, että 70: stä kaikista venture-backed - yrityksistä on suora etuosto, kun taas noin 30 on joitakin rakenteita edullisimmilla varoilla Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille, ellei he ole poikkeuksellisen luottavaisia heidän liiketoimintaansa, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten, haluan vain osallistua etusijalle ja se katoaa 3 kertaa, mutta investoin miljardin dollarin arvostukseen. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei ole saavuttanut tätä arvostusta - jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4 Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Joskus velkaantumisaste voi nousta yrityksen tai velkakirjan muodossa. On tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa yhtiöllä on, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkään poistumisesta. Kaikki velat ja vaihtovelkakirjalainat ovat yleisiä sellaisissa yrityksissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita Molemmat antavat yrittäjille luopua hinnoittelustaan yritys, kunnes niiden yritykset ovat korkeammat arvostukset Tässä ovat yhteisiä tapahtumia ja määritelmiä. Debt - Tämä on laina sijoittajilta ja yhtiö joutuu maksamaan takaisin Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää paljon tarkoituksiin , mutta yleisimpiä tavoitteita on laajentaa kiitotiensa, jotta he voivat saada korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja - Tämä on velka, joka on suunniteltu muuttamaan osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeammalla kurssilla. Käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, joten sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä niistä maksetaan ensin irtautumisen yhteydessä. 5 Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten voiton ehdot toimivat myynnin tapauksessa. Jos olet uudessa yrityksessä, joka on nostanut paljon rahaa, ja tiedät, että ehdot ovat muitakin kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tästä kysymyksestä. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myynti pri ce tai arvostus optio-oikeutesi alkavat olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenne ylivoimaisesti suosituilla osakkeilla vaikuttavat tähän hintaan. NÄYTÄ KATSAUS Apple sneaked ärsyttävää uutta ominaisuutta sen uusin iPhone iOS päivitys, mutta s. 7 Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst on E TRADE Financial Corporate Services - johtajan puheenjohtaja, joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille , mukaan lukien 22 SP 500. Ehkä olet kuullut Googlen miljonäärit 1.000 yhtiön varhaisilta työntekijöiltä, mukaan lukien yritys masseuse jotka ansaitsivat rikkautensa kautta yhtiön optio-oikeuksia Erinomainen tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet ovat niin tyytyväisiä loppu ja Webvan esimerkiksi joutui konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjousten jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Stock optiot voivat olla mukava etu, mutta takana oleva arvo tarjous voi vaihdella merkittävästi Ei ole yksinkertaisesti takuita Joten, oletko harkitsemassa työpaikkahanketta, joka sisältää osakekannan tai sinulla on varastossa osana nykyistä korvausta, on tärkeää ymmärtää perusasiat. Minkälaisia varastosuunnitelmia on ja miten he työskentelevät. Miten tiedän, milloin käyttää, pitää tai myydä. Mitkä ovat verovaikutukset. Miten minun pitäisi miettiä osakekannasta tai pääomakorvauksesta suhteessa kokonaiskorvaukseen ja muihin säästöihin ja investointeihin, joita voisin olla .1 Mitkä ovat yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjouksia. Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjouksia ovat optio-oikeudet ja rajoitetut varastot. Työntekijän optio-oikeudet ovat yleisimpiä käynnistysyritysten keskuudessa. Optiot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita n osakkeita tiettyyn hintaan, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi Sinulla on oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia, mikäli määritellään, milloin voit käyttää optioita. s ottakaa esimerkki Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden 10 euron lakkohinta on yhtä suuri kuin kolmen vuoden ajan Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osakkeita 10 osaketta kohden Jos , jolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 prosenttiin osakkeelta, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeet 5: lle alle markkinahinnan, joka, jos käytät ja myy yhtä aikaa, edustaa 500 voittoa ennen veroja. toinen vuosi päättyy, 100 osaketta päätyy nyt. Esimerkkinä mainittakoon, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8: een kappaleeseen. Tässä tilanteessa et käyttäisi vaihtoehtojasi, koska maksat 10 euroa jotain voit ostaa kahdeksalle avoimella markkinapaikalla Kuulet, että tämä on vaihtoehto, joka on pois rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että tappio on paperi, koska et ole panostanut todellista käteistä Sinulla on oikeus käyttää osakkeet ja voi pitää silmällä yhtiön osakekurssi Myöhemmin voit ch jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa lopulliset 100 osaketta olisivat ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita. Päätöksesi tämä riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, osakkeiden markkinahintaan Kun olet käyttänyt annettuja optioita, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää ne osana varastosalkkua. Rajoitettu osakepalkkiot, joihin voi kuulua joko palkinnot tai yksiköt, antavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vähäisin tai ei lainkaan kustannuksin. Optio-oikeuksien lisäksi rajoitetuilla apurahoilla edellytetään ansaintajärjestystä, joka on yleensä sidottu joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen Tämä tarkoittaa, että sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tietyt tavoitteet ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita. Muista, että rajoitettujen osakerahojen antaminen on verotettava tapahtuma. Tämä tarkoittaa sitä, että verot minun on maksettava osakkeiden arvon perusteella niiden ansaitsemisen ajankohdan mukaan. Työnantajan on päätettävä, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi. Näihin voi kuulua käteismaksujen maksaminen, ostamien osakkeiden myynti tai työnantajan pidättäminen osuuksista .2 Mikä on ero kannustus - ja pätemättömien optio-oikeuksien välillä. Tämä on varsin monimutkainen ala, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. Ero johtuu pääasiassa siitä, miten nämä kaksi ovat verotetut kannustinjärjestelmät IRS: n erityinen verokohtelu on oikeutettu, joten veroja ei yleensä tarvitse maksaa näiden optioiden käyttämisen yhteydessä. Tällöin voitto tai tappio voi olla pitkäaikaista myyntivoittoa tai tappiota, jos se pidetään yli vuoden ajan. - Valmiit optiot voivat johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon silloin, kun veroa käytetään. Verotus perustuu harjoitushinnan ja käypään markkina-arvoon. myynti voi johtaa myyntivoittoon tai - tappioon lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen kestosta 3. Verojen määrä. Maksutapahtuma kullekin tapahtumalle riippuu omistetun optio-oikeuden tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvasta muuttujasta. Ennen kuin käytät vaihtoehtoja tai myydä osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupankäynnin seurauksia. Jos sinulla on erityisiä neuvoja, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4 Kuinka tiedän, pitäisikö myydä tai myydä sen jälkeen, kun olen harrastanut. vaihtoehdoista ja osakkeista, päätös pitäytyä tai myydä riippuu pitkän aikavälin investoinneista. Kysy itseltäsi kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan. Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella. Miten tämä sijoitus sopii minun yleinen talousstrategia Päätöksesi käyttää, pitää tai myydä joitain tai kaikki osakkeesi pitäisi ottaa nämä kysymykset huomioon. Monet ihmiset valitsevat, mitä kutsutaan samana päivänä myytävänä tai käteisenä käytä omaehtoisia optioita ja myy samanaikaisesti osakkeita Tämä mahdollistaa välittömän pääsyn todelliseen voitonjakoon, vähennettynä niihin liittyvillä palkkioilla ja veroilla Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujan mallin suunnittelussa etukäteen ja arvioivat tietyn tapahtuman tuottoa. Kaikissa tapauksissa , sinun on neuvottava veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvoa henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteestasi.5 Uskon yrityksen tulevaisuuteen Kuinka suuri osa sen varastosta minun pitäisi omistaa? On hienoa luottaa työnantajiisi, mutta kannattaa harkita koko salkun ja kokonaisvaltaisen monipuolistamisstrategian, kun ajatellaan mahdollisia investointeja, mukaan lukien yksi yritystoiminnasta. Yleensä kannattaa olla salkku, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista. 6 Työskentelen yksityisesti käynnissä olevalle käynnistykselle Jos yritys ei koskaan mene julkinen tai ostanut toinen yritys ennen julkisuutta, mitä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein Yhtiön osakepalkkiojärjestelmän ehtoja ja / tai kaupankäynnin ehdot Jos yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitetut mahdollisuudet myydä tai luovuttaa osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi sallia työntekijät myymään omistetut optio-oikeutensa toissijaisille tai muille markkinapaikoille Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille erotuksen hinnan ja hankintahinnan välisen erotuksen, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuunsa hankkimisyrityksessä olevaan osakepalkkioon Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan.7 Minulla on vielä paljon kysymyksiä Miten voin oppia lisää. Yritysi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksestäsi suunnitelma ja etuja, joihin voit saada suunnitelman. Sinun tulisi myös kuulla rahoitussuunnittelijasi tai veroneuvojasi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahat, ja myyminen vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Miten Startup-asiakkaat joutuvat tekemisiin Cliff Vestingin kanssa työntekijöille. On jännittävimpiä näkökohtia liittymisestä käynnistykseen on saada optio-oikeuksia Se antaa sinulle omistusta yrityksessä ja kohdistaa kannustimia johdon ja työntekijöiden välillä Yksi osa standardipakettipaketti aiheuttaa paljon keskustelua työntekijöiden ja johdon välillä. Se on Cliffin. Tyypillisiä optio-oikeuksia käsittelevä paketti kestää neljä vuotta yhden vuoden kallion kanssa. Vuoden kruunu tarkoittaa, että et saa mitään osakkeita, jotka on myönnetty ensimmäisen vuosipäivän aloituspäivä Yhden vuoden vuosipäivänä sinulla on 25 osaketta, joista jälkikäteen syntyy hyvitys kuukausittain. Joten jos aloitusinsinööri myönsi optiopaketissaan 4 800 osaketta, yhden vuoden merkin perusteella saan 1200 osaketta, jos Lopetin tai olen ammuttu ennen tätä päivämäärää, minulla on nolla. Kun olen yhden vuoden kuluttua, joka kuukausi jäädä yhtiölle, saan toisen 100 osaketta, joka on 1 48. optiopaketista. ees vihaavat yhden vuoden jyrkkää johtajat ja päättäjät pitävät siitä, koska he ajattelevat, että työntekijät työskentelevät todella vaikea varmistaa, että he saavuttavat kallion päivämäärän työntekijät, toisaalta huolissaan siitä, että johto antaa heidät mennä juuri ennen kuin he pääsevät kallion surullinen on se, että olen nähnyt tämän tapahtuvan startupilla Sinulla on työntekijä, joka on kunnollinen, mutta ei hyvä Ylläpito pitää hänet lähes vuoden ajan, mutta anna heidän mennä kuukausi ennen kallion. Monet johtajat pitävät tätä tapana varmista, että varastosta käy vain työntekijöitä, jotka ovat sen arvoisia Jos olet työntekijä tässä tilanteessa, olet vihainen Sinä olet vaarassa liittyä käynnistykseen ja he antavat sinun mennä vain viikkoa tai päivää ennen kallion Useimmissa tapauksissa on olemassa ei paljon voit tehdä se oli kirjoitettu työsopimuksesi ja olet allekirjoittanut sen. Toisella käden päällä, olen tuntenut ihmisiä, jotka liittyvät startups varhaisessa vaiheessa, mutta vain jäädä hieman yli vuoden ja sitten mennä toiseen käynnistykseen He kutsuvat se suojaa heidän saada 25 osakkeistaan aloittaessaan ne liittyivät ja toivovat, että yksi niistä startupista, joita he työskentelivät tekee suuresta. Yksi henkilö, jonka tiedän, työskenteli Facebookissa vain vuodessa vuonna 2005 ja lopettaa pian hänen kallionsa päivämääränsä. Vaikka hän todennäköisesti teki paljon osakkeista, hän luultavasti olisi tehnyt enemmän, jos hän olisi jäänyt Mutta nämä tyypit ajattelevat Miksi laittaa kaikki munat yhteen koriin, oikea Aloittelijoiden perustajat todella tyytyvät, kun työntekijä tekee sellaisen Se tekee heistä huolissaan menettämästä muita työntekijöitä, jotka saatat nyt harkita samaa. Kun lähestyt kallion päivämäärää, havaitset paljon mielenkiintoisia asioita. Joissakin tapauksissa ennen kallion päivämäärää työntekijä menee ulos työstään kovemmin, jotta he osoittaisivat arvoaan tai jäävät pois näköpiiristä ja huomata itsensä. Kallion päivämäärän jälkeen hallinto tavallisesti tutkii työntekijänsä ja toivoo, että he ovat onnellisia ja eivät ajattele hyppäämästä alusta. Aika ennen kalliota ja sen jälkeen on mielenkiintoista sanoa vähiten paljon käynnistyksiä. Kun aloitin ensimmäisen käynnistyksen, jos annamme jonkun menemään suorituskyvyn vuoksi ennen heidän kallionsa päivämäärää, annoimme heille osakkeita yhtiölle yhtä suurina kuukausina kuin he olivat kanssamme. Siten teimme niin kuin ei ollut kallion päivämäärää kaikki Teimme tämän muutamasta syystä Ensinnäkin, jos annamme jonkun menemään, mutta he yrittävät parhaimmillaan, mutta se ei ollut vain hyvä sovitus, emme nähneet mitään syytä olla varmistamatta, että he pysyvät linjassa yrityksen etujen kanssa Itse asiassa, jotkut ihmiset, jotka päästyimme, auttoivat meitä muilla tavoilla, kun he jättivät. En usko, että he olisivat tehneet tämän, ellemme antaisi heille osakkeita. Toiseksi se lähettää hyvän viestin nykyisille työntekijöille, että olet reilua suhteissasi henkilökunnan kanssa. Joissakin tapauksissa, joissa olet sitä mieltä, että työntekijä ei ole tyytyväinen irtisanoutumisesta, voit asettaa osakkeet ehdoksi, että he allekirjoittavat jonkinlaisen luopumisen. Lopuksi ajattelimme, että se oli oikein. muut asiat, joita olemme tehneet, ja olen varma, että tässä tapauksessa harvoin annettiin 6 kuukautta kallio työntekijöille, jotka todella piti ja halusimme rekrytoida Se sai heidät tuntemaan olonsa mukavammin liittymään meihin ja antoi heille tunteen, että halusimme heitä pitkällä aikavälillä Se osoittautui hyvä rekrytointityökalu vilkuttaa luottamusta. jos käynnistysvaiheen perustajat nostavat pääomasijoitusta, he myös menevät VC: iden asettamien aikataulujen mukaisesti. Esimerkiksi, jos olet kaksi henkilöä, ennen venture-rahoitusta, kukin omistaa 50 yrityksen. Rahoituksen jälkeen sanotaan, että saat 1m 4m: n rahataloudellisella arvolla - mikä tarkoittaa, että annat 20: ta VC: lle ja luota myös 20: lle vaihtoehtoiselle joukolle uusille työntekijöille, joista sinulla on nyt vain 30 yritystä. aika, jos yrittäjä kokee neuvotteluissa, he voivat pyytää luottoa heidän ansaitsemisestaan niille kuukausille, joille he työskentelivät konseptissa ennen rahoitusta, ja myös luopumaan kaikista kallioista varastossaan. Tässä esimerkissä, nostaen vain 1 m: n kukin perustaja pohjimmiltaan lähti omistamaan 50 täysin omistamaan alle yhden suoran ja ansaitsemaan sen jäljelle. Olen nähnyt yhden perustajan erittäin hyvin tietää käynnistys saat potkut pois VCs vain vuoden ansioitumisen hänen vyönsä Hän meni omistamaan 100 kun hän alkoi ampua ja omistaa vain noin 1 laimennuksen jälkeen muista rahoituskierroksista ja siitä, että hän ei päässyt kättelyn aikana. Kun yhä useammat ihmiset haluavat liittyä aloittaviin yrityksiin tai aloittaa startit, se on tärkeää sekä perustajille että työntekijät ymmärtävät eri laukaisevat optio-oikeutensa sopimuksessa. Yksi asia, jota suosittelen perustajille, jotka eivät aio nostaa VC-pääomaa, on asettaa itsensä itse määrätyksi aikatauluksi. Kuinka monta tarinaa olet kuullut yhdestä perustajasta, joka lähti aikaisin mutta saada muiden perustajien palkkiot työtä ja vaivaa vain siksi, että he molemmat allekirjoittivat tasavertaisina yhteistyökumppaneina alusta Hyvä viime esimerkki on Paul Allen, jossa hänen uudessa kirjassaan hän puhuu siitä, miten Bill Gates yritti tehdä awa Yhtiön omistusosuus Gatesin mukaan Allen ei enää ansainnut näitä osakkeita sairauden ja muiden intressien puutteesta johtuen. Jos jokainen perustaja itserahoittavalle yritykselle joutuu ansaitsemaan omaa pääomaa, se voi säästää paljon potentiaalisia asioita tiellä ja antaa jokaiselle perustajalle tunteen, että jokainen on motivoitunut ansaitsemaan omaa päästöäänsä Sulkemisessa. Ihmisille, jotka haluavat liittyä käynnistykseen - Muista, että liittyminen aloitukseen on paljon luottamusta ja suhdetta. täytyy olla käynnissä jo jonkin aikaa saadaksesi kaikki osakkeesi On tärkeää, että liittymään yritykseen, jolla ei ole vain suurta liiketoimintamahdollisuuksia, mutta jolla on myös johtoryhmä, johon voit luottaa ja pitkä matka. Perustajat ottavat pääomasijoitusta - Lähes kaikki VC: t pyytävät sinua menemään aikataulun laatimiseen. Heidän suurin pelko on kirjoittaa sinulle iso tarkistus ja sitten yksi perustajista hyppää alusta aikaisin paljon pääomalla Varmista, että VC: t visio yrityksellesi ny on linjassa vision kanssa Jos sinulla on epäilyksiä VC: stä häämatkavaiheessa, kun he antavat sinulle pääomaa, kuvittele, mitä voi tapahtua, kun asiat eivät mene niin hyvin. Jos olet työskennellyt käynnistyksessä jonkin aikaa ennen kuin nostat pääkaupunkiseudun kierroksella, muista sitten kysyä luottoa niille kuukausille, jotka olet jo panostanut liiketoimintaan. Perustajat eivät nosta pääomasijoitusta - Jos kaksi ihmistä kokoontuu yhteen muodostaakseen yrityksen ja heillä on onni, ettei tarvita ulkopuolista rahoitusta, se on silti tärkeä varmistaa, että kaikki perustajat kokevat, että kaikki ansaitsivat oikeudenmukaisen osuutensa. Aseta itsellesi oikeuden syntymiseen. Esimerkiksi kukin perustaja saisi 1 48. oman pääomansa yhtiössä neljän vuoden aikana. Tämä on järkevää paljon perustaja ja auttaa pitämään pitkän aikavälin intressit.
No comments:
Post a Comment